Bien que les pays occidentaux reconnaissent la libert\u00e9 d’expression comme une valeur fondamentale, cette derni\u00e8re peut \u00eatre limit\u00e9e par d’autres lois. Il est permis d’exprimer ses pens\u00e9es et ses id\u00e9es pour autant qu’elles ne contreviennent pas aux lois. Tenir des propos racistes sur un blog est, par exemple, interdit.
Le Temps consacre une page \u00e0 la probl\u00e9matique des blogs tenus par les employ\u00e9s d’une entreprise, qui critiquent par ce biais leur employeur ou les strat\u00e9gies de l’entreprise, prot\u00e9g\u00e9s par leur anonymat. On en a vu un exemple r\u00e9cent chez Nestl\u00e9. Selon la juriste interview\u00e9e, Marianne Favre Moreillon, sp\u00e9cialiste en droit du travail, les salari\u00e9s ont un devoir de r\u00e9serve et ne peuvent, par cons\u00e9quent, tenir des propos qui porteraient atteinte \u00e0 l’entreprise ou r\u00e9v\u00e9ler des secrets de fabrication.<\/p>\n
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